Nuestros investigadores se forman con las fuerzas del orden y aplican estándares de investigación profesionales a los entornos digitales, proporcionando conclusiones claras y verificables que ayudan a los departamentos de RR. HH. a tomar decisiones informadas.
Operamos de manera legal, ética y dentro de los límites establecidos.
Realizamos revisiones estructuradas de antecedentes y huellas digitales, verificar las declaraciones de identidad y las representaciones profesionales.
Analizamos el comportamiento en línea a través de fuentes públicas para detectar indicadores de riesgo e inconsistencias.
Recopilamos, analizamos y conservamos pruebas digitales para investigaciones internas.
Investigamos casos de fraude o tergiversación que se originan dentro o fuera de la empresa.
Los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan cada vez más a situaciones en las que la información digital desempeña un papel fundamental, como las decisiones de contratación, las cuestiones relacionadas con conductas indebidas internas y el riesgo para la reputación.
No ofrecemos asesoramiento laboral ni interpretación jurídica.
Nuestras investigaciones se adaptan a cada caso y pueden combinar múltiples servicios, entre los que se incluyen:
Verificación de la presencia en línea, declaraciones públicas y posibles riesgos para la reputación.
Análisis mejorado de la huella digital para candidatos a puestos de liderazgo o funciones delicadas.
Validación de documentos digitales y verificación cruzada de registros disponibles públicamente.
Preservación de pruebas digitales, reconstrucción de la cronología y análisis del comportamiento en casos de presunta conducta indebida.
Verificación de credenciales presuntamente falsas, conflictos de intereses no revelados o declaraciones engañosas.
Revisión estructurada del contenido accesible al público relevante para las políticas corporativas o las cuestiones relacionadas con la reputación.
Los servicios pueden solicitarse de forma individual o combinada, según corresponda. La selección de los métodos de investigación se basa en una evaluación profesional, no en la decisión del cliente.
Nuestros informes están estructurados para respaldar la toma de decisiones internas y, cuando sea necesario, la revisión legal.
Los informes pueden incluir:
Esto garantiza que los equipos de RR. HH. puedan basarse en pruebas documentadas en lugar de búsquedas informales en Internet.
Los departamentos de RR. HH. suelen contratarnos para los siguientes tipos de situaciones:
Los servicios pueden solicitarse de forma individual o combinada, dependiendo del asunto.
Entendemos que las investigaciones de RR. HH. deben realizarse dentro del marco de la legislación laboral y la privacidad.
Negative PID:
Cuando sea necesario, recomendamos que los departamentos de RR. HH. consulten con un asesor legal antes de iniciar ciertos tipos de revisiones.
Para evitar confusiones:
Nuestra función es proporcionar resultados digitales documentados que respalden los procesos de RR. HH.
Si su departamento de RR. HH. necesita asistencia estructurada en materia de diligencia debida digital o investigación, estaremos encantados de atender sus consultas de forma confidencial.
Podemos ayudar caso por caso o establecer acuerdos de apoyo continuo para procesos delicados de contratación y revisión interna.
