I nostri investigatori si formano con le forze dell'ordine e applicano standard investigativi professionali agli ambienti digitali, fornendo risultati chiari e verificabili che aiutano i reparti delle risorse umane a prendere decisioni informate.
Operiamo in modo legale, etico ed entro i limiti definiti.
Effettuamo verifiche strutturate dei precedenti e dell'impronta online, verifichiamo le dichiarazioni relative all'identità e alle qualifiche professionali.
Analizziamo il comportamento online attraverso fonti pubbliche per individuare indicatori di rischio e incongruenze.
Raccogliamo, analizziamo e conserviamo prove digitali per indagini interne.
Indaghiamo su casi di frode o false dichiarazioni che hanno origine all'interno o all'esterno dell'azienda.
I dipartimenti delle risorse umane si trovano sempre più spesso ad affrontare situazioni in cui le informazioni digitali rivestono un ruolo fondamentale, tra cui decisioni relative alle assunzioni, problemi di condotta scorretta interna e rischi reputazionali.
Non forniamo consulenza in materia di occupazione né interpretazioni legali.
Le nostre indagini sono personalizzate in base a ciascun caso e possono combinare più servizi, tra cui:
Verifica della presenza online, delle dichiarazioni pubbliche e dei potenziali rischi reputazionali.
Analisi avanzata dell'impronta digitale per candidati a posizioni dirigenziali o ruoli delicati.
Convalida dei documenti digitali e controllo incrociato dei registri disponibili al pubblico.
Conservazione delle prove digitali, ricostruzione della cronologia degli eventi e analisi comportamentale nei casi di presunta condotta scorretta.
Verifica di credenziali sospette di falsità, conflitti di interesse non dichiarati o dichiarazioni ingannevoli.
Revisione strutturata dei contenuti accessibili al pubblico rilevanti per le politiche aziendali o le questioni relative alla reputazione.
I servizi possono essere richiesti singolarmente o combinati a seconda delle necessità. La scelta dei metodi investigativi si basa su una valutazione professionale e non viene lasciata al cliente.
I nostri rapporti sono strutturati in modo da supportare il processo decisionale interno e, ove necessario, la revisione legale.
I rapporti possono includere:
Ciò garantisce che i team delle risorse umane possano fare affidamento su prove documentate piuttosto che su ricerche informali online.
I dipartimenti delle risorse umane ci coinvolgono solitamente nei seguenti scenari:
I servizi possono essere richiesti singolarmente o in combinazione, a seconda della questione.
Siamo consapevoli che le indagini delle risorse umane devono essere condotte nel rispetto delle leggi sul lavoro e delle normative sulla privacy.
Negative PID:
Ove necessario, raccomandiamo ai dipartimenti delle risorse umane di consultare un consulente legale prima di avviare determinati tipi di revisioni.
Per evitare confusione:
Il nostro ruolo è quello di fornire risultati digitali documentati a supporto dei processi delle risorse umane.
Se il vostro reparto Risorse Umane necessita di un supporto strutturato in materia di due diligence digitale o investigativa, saremo lieti di ricevere richieste di informazioni riservate.
Possiamo fornire assistenza caso per caso o stabilire accordi di supporto continuativo per processi delicati di assunzione e revisione interna.
